Más de 5.5 millones de personas cursan actualmente la educación superior en México, la matrícula más alta registrada por el documento Principales cifras del Sistema Educativo Nacional 2024-2025, elaborado por la Dirección General de Planeación, Programación y Estadística Educativa (DGPPyEE) de la Secretaría de Educación Pública (SEP). El crecimiento de estudiantes refleja un avance importante en el acceso a la educación; sin embargo, también plantea un nuevo desafío: asegurar que esa formación responda a las habilidades que hoy demanda un mercado laboral en constante transformación.

Bajo esa premisa, Generation México, organización sin fines de lucro dedicada a capacitar gratuitamente a jóvenes de entre 18 y 29 años, alcanzará este verano 5,500 egresados, consolidando un modelo que vincula la formación con las necesidades del mercado laboral mediante alianzas con empresas, gobiernos y organizaciones sociales para facilitar su inserción laboral.

La necesidad de fortalecer ese vínculo también se refleja en el mercado laboral. De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), correspondiente al primer trimestre de 2026, elaborada por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), 54% de la población ocupada en México trabaja en condiciones de informalidad, mientras que el estudio Compara Carreras, del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), señala que los perfiles de Desarrollo de Software (Implementación) alcanzan una probabilidad de empleo de calidad de 86%, mostrando cómo las habilidades especializadas pueden ampliar las oportunidades de inserción laboral formal y de mayor valor agregado.

"Durante muchos años pensamos que el reto era que más personas llegaran a la universidad. Hoy sabemos que eso no es suficiente. El verdadero desafío es que esa formación se traduzca en oportunidades reales de empleo. En Generation México no medimos el éxito únicamente por el número de personas que se gradúan, sino por cuántas logran incorporarse a un empleo de calidad. Por eso trabajamos de la mano con empresas para desarrollar las habilidades que hoy demanda el mercado laboral y facilitar esa transición entre aprender y trabajar", señaló Mercedes de la Maza, CEO de Generation México.

Con esa visión, Generation México ha construido durante once años un modelo de formación intensiva diseñado junto con empleadores para responder a necesidades concretas de contratación. Sus programas incluyen bootcamps en Java Full Stack, AWS re/Start, Soporte en Tecnologías de la Información, Ventas y otras especialidades de alta demanda, combinando habilidades técnicas con competencias socioemocionales, preparación para entrevistas y vinculación con empresas. Como resultado, la organización mantiene una tasa histórica de empleabilidad del 84% a los 180 días posteriores al egreso, mientras que sus graduados incrementan, en promedio, 3.17 veces sus ingresos respecto a su situación previa.

Este desafío también representa una oportunidad para construir un mercado laboral más incluyente. De acuerdo con Principales cifras del Sistema Educativo Nacional 2024-2025 de la SEP, las mujeres representan el 54% de la matrícula en educación superior y el 52% en educación media superior, lo que evidencia su creciente participación en la formación académica. Sin embargo, su presencia continúa siendo menor en disciplinas tecnológicas, pese a tratarse de uno de los sectores con mejores perspectivas de desarrollo profesional y empleabilidad.

Frente a este panorama, Generation México impulsa programas gratuitos desarrollados junto con empresas para acercar a más jóvenes, especialmente mujeres, a oportunidades de formación en áreas estratégicas para el crecimiento económico del país, contribuyendo a reducir las brechas de acceso a empleos formales y de calidad.

Más allá de alcanzar 5,500 egresados, la experiencia de Generation México pone sobre la mesa una reflexión sobre el futuro de la formación profesional en México. En un contexto donde la innovación transforma continuamente las habilidades que demanda el mercado laboral, fortalecer la colaboración entre instituciones educativas, empresas, gobiernos y organizaciones sociales puede acelerar la transición entre la educación y el empleo, complementar la formación universitaria y ampliar las oportunidades para miles de jóvenes. La experiencia de Generation demuestra que cuando la capacitación se diseña de manera cercana a las necesidades del sector productivo, es posible acortar la distancia entre aprender y acceder a un empleo formal.

Es posible consultar las carreras que Generation México ofrece para la inserción al mercado laboral formal : https://mexico.generation.org/encuentra-una-carrera/